Chancengleichheit bedeutet heute nicht mehr nur, dass Frauen gleichberechtigten Zugang zu Karriereschritten oder Führungspositionen haben. Chancengleichheit heißt auch: Männer sollten gleichberechtigten Zugang zu flexiblen Arbeitsmodellen haben. Zunehmend fordern Männer eine stärkere Väterfreundlichkeit in der Wirtschaft und einen Wandel der Arbeitskultur in deutschen Unternehmen. Davon profitieren nicht nur die Väter und Mütter, sondern am Ende auch die Unternehmen selbst.
